地域の技術を未来へつなぐ。
福岡県主催のインターンシップが企業の採用･育成課題を解決します。

• 若手の応募が少ない

  

  採用前に“現場体験”を通じて、
  自社に合う若手人材と出会えます。

  就職活動中の学生や若年層求職者が、実際の業務に5日間参加することで、企業理解が深まり、採用後の定着率向上にもつながります。

• 自社の魅力をうまく伝えられない

  

  実際の仕事・社内の雰囲気を“体感”してもらうことで、言葉以上に魅力が伝わります。

  短期間のインターンで現場の雰囲気を伝えることで、企業パンフレットや採用サイトでは伝えきれない「空気感」が届きます。

• ミスマッチ採用のリスクが心配

  

  短期間でお互いを理解する
  “お試し期間”があるから安心。

  実務体験を通じて、求職者の理解度・適性・職場との相性を見極めることができ、無理のない採用判断が可能になります。

• 地域内での知名度が低く、採用に不利

  

  県主催のプログラム内で、
  自社の魅力を外部に発信できます。

  インターン募集や実施企業の広報活動を県がサポート。企業単独ではリーチできなかった層へのPRにもつながります。

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